Professionnels du recrutement de cadres et spécialistes de haut niveau par «  approche directe » nous nous reposons essentiellement sur nos réseaux personnels pour identifier les profils qui nous intéressent en fonction des missions qui nous sont confiées. Ces réseaux ont été constitués à Genève mais également à l’international sur les principales places financières ayant développé une réputation en matière de gestion de fortune et patrimoniale.

Ceci étant, notre principale marque de différentiation vient du fait que l’immense majorité des mandats qui nous sont confiés découlent de la volonté, chez nos clients, de développer une nouvelle activité (services ou marchés). Nous proposons donc aux candidats potentiels que nous identifions et ce dans la plupart des cas, la possibilité de développer ou de prendre part à la constitution d’un projet. Nous prenons un soin particulier à présenter les valeurs concurrentielles contenues dans ces projets et sélectionnons nos candidats autant pour leurs compétences professionnelles que pour leur capacité et volonté de s’approprier ces valeurs. Ceci nous semble en effet, dès un certain niveau, le meilleur gage de réussite d’un recrutement.

Enfin et bien que dans une moindre proportion, nous avons également fait nôtre la spécialité des recrutements à caractères techniques, grâce au support de notre Comité Consultatif.